Prima della presenza di un minore in azienda (obbligatorio)
Il datore di lavoro deve
già avere nel DVR la valutazione dei rischi specifici per i minori, prima ancora
di assumere o ospitare un minore (es. tirocinio, apprendistato, alternanza scuola-lavoro).
Questo perché l’art. 28 del D.Lgs. 81/08 richiede che il DVR sia completo
per tutte le tipologie di
lavoratori potenzialmente presenti, compresi i minori.
Aggiornamento quando si assume un minore (obbligatorio)
Quando un minore viene effettivamente inserito in azienda, il DVR deve essere:
- Verificato sulla mansione specifica del minore;
- Integrato/aggiornato, se necessario, in base ai rischi reali della mansione assegnata;
- Corredato dalle eventuali limitazioni previste dal D.Lgs. 345/1999 (attività vietate o soggette
a condizioni particolari).
In pratica:
Il DVR Minori deve esistere già prima, ma deve essere completato e confermato nel momento in cui un minore viene assunto o inserito.
